Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçiye hizmet süresine göre verilir: 1 ile 5 yıl arası 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin izni 20 günden az olamaz.
Yıllık izin hakkı
20 gün
- Kıdem
- 7 yıl 8 ay 1 gün
- Yaş
- Girilmedi
- Sonraki hak
- 1 Mart 2027, 20 gün
İzin hakkı her tam hizmet yılı dolduğunda doğar. Süreler İş Kanunu'ndaki en az sürelerdir; sözleşme daha fazlasını verebilir. Hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılmaz.
Yıllık izin hakkı kaç gündür?
İş Kanunu, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin hakkı tanır. Süre, işyerinde geçen hizmet yılına göre belirlenir ve kanundaki süreler en az sürelerdir; sözleşme ya da toplu sözleşme daha uzun izin verebilir.
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Yaşa göre en az izin
18 yaş ve daha küçük işçilerle 50 yaş ve daha büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Doğum tarihini girersen araç bu kuralı da uygular. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılır.
İzin hakkı ne zaman doğar?
Hak, her tam hizmet yılı dolduğunda doğar. 1 Mart 2019'da işe başlayan biri ilk iznini 1 Mart 2020'de hak eder. Hizmet 5 yılı aştığında süre hemen 20 güne çıkmaz; 20 günlük hak 6. hizmet yılının dolduğu gün doğar. Araç bir sonraki hakkın tarihini ve süresini de gösterir.
İzin günleri nasıl sayılır?
- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
- İzin bölünebilir, ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti işçiye ödenir.