Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir; ücret 1 Temmuz-31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL tavanını aşamaz ve yalnız damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücrettir.
Net kıdem tazminatı
286.374,18 TL
- Çalışma süresi
- 5 yıl 6 ay 18 gün
- Tavan (01.07-31.12.2026)
- 73.729,87 TL
- Brüt kıdem
- 288.564,38 TL
- Damga vergisi
- −2.190,20 TL
Net ihbar tazminatı
81.769,93 TL
- İhbar süresi
- 8 hafta (56 gün)
- Brüt ihbar
- 97.066,67 TL
- Gelir vergisi (%15)
- −14.560,00 TL
- Damga vergisi
- −736,74 TL
Kıdemden yalnız damga vergisi, ihbardan gelir ve damga vergisi kesilir. Hangisini alacağın işten ayrılma şekline bağlıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan süreler orantılı hesaplanır: her ay için yıllık tutarın 12'de biri, her gün için 365'te biri eklenir. Hesapta son brüt ücrete düzenli yan ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret kullanılır.
Kıdem tazminatı = ücret × yıl + ücret ÷ 12 × ay + ücret ÷ 365 × gün. Ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır.
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 1 Ocak-30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz-31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Tavan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı tablodan alınmıştır.
Örnek hesap
| Giydirilmiş brüt ücret | 40.000,00 TL |
| 4 yıl × 40.000 | 160.000,00 TL |
| 6 ay × 40.000 ÷ 12 | 20.000,00 TL |
| Brüt tazminat | 180.000,00 TL |
| Damga vergisi, binde 7,59 | −1.366,20 TL |
| Net kıdem tazminatı | 178.633,80 TL |
|---|
Kimler kıdem tazminatı alır?
- En az 1 yıl çalışmış ve işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılanlar.
- Sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenlerle sözleşmesini kendisi feshedenler.
- Askerlik, emeklilik ya da yaşlılık aylığı için işten ayrılanlar.
- Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın çalışanlar.
Kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Tazminattan gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnız damga vergisi kesilir.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli sözleşmeyi bitiren taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresi çalışma süresine göre değişir. Süreye uyulmazsa bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir; hesapta günlük giydirilmiş brüt ücret kullanılır ve kıdemdeki tavan uygulanmaz.
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
| Aylık giydirilmiş brüt ücret | 45.000,00 TL |
| Günlük ücret, ÷ 30 | 1.500,00 TL |
| 3 yılı aşkın çalışma, 8 hafta = 56 gün | 84.000,00 TL |
| Gelir vergisi, %15 | −12.600,00 TL |
| Damga vergisi, binde 7,59 | −637,56 TL |
| Net ihbar tazminatı | 70.762,44 TL |
|---|
Kıdem mi, ihbar mı, ikisi birden mi?
- İşveren haklı neden olmadan ve bildirim süresi tanımadan çıkarırsa: kıdem ve ihbar birlikte ödenir.
- İşveren bildirim süresine uyarak, haklı neden olmadan çıkarırsa: yalnız kıdem ödenir.
- İşçi haklı nedenle derhal feshederse: kıdem ödenir, ihbar ödenmez.
- İşçi haklı neden olmadan istifa ederse: ikisi de ödenmez; bildirim süresine uymazsa işçi işverene ihbar tazminatı öder.
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır.