İş ve Maaş Hesaplama

Çalışanların ve işverenlerin en sık sorduğu hesaplar: tazminatlar, yıllık izin günü, fazla mesai ücreti ve işsizlik maaşı. Süreler ve oranlar 4857 sayılı İş Kanunu'ndan alınır.

Yıllık İzin Hesaplamaİşe giriş tarihini gir; İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkını, yaş kuralını ve bir sonraki izin hakkının doğacağı tarihi gör.
Fazla Mesai HesaplamaAylık brüt ücretini ve fazla çalıştığın saati gir; saatlik ücreti, yüzde 50 zamlı fazla mesai ücretini ve resmi tatil çalışmasını hesapla.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamaİşe giriş ve çıkış tarihini, giydirilmiş brüt ücretini gir; 2026 tavanıyla net kıdem tazminatını ve ihbar süreni, net ihbar tazminatını hesapla.
İşsizlik Maaşı HesaplamaSon 4 ayın brüt ortalamasını ve prim gününü gir; 2026 işsizlik maaşını, ödeme süresini ve toplam tutarı İŞKUR kurallarıyla hesapla.
Zam HesaplamaMaaşına yapılan zammı hesapla: zam oranından yeni maaşı, iki maaştan zam oranını ve enflasyona göre alım gücündeki gerçek değişimi bul.
Brütten Nete Maaş HesaplamaBrüt maaştan net maaşı ya da istenen netten brütü 2026 vergi dilimleri, SGK kesintisi ve asgari ücret istisnasıyla hesapla.
Stopaj HesaplamaSerbest meslek makbuzu ya da işyeri kirası için yüzde 20 stopajı, KDV'yi ve ele geçen tutarı brütten nete veya netten brüte hesapla.

Brüt ücret mi, giydirilmiş ücret mi?

Fazla mesai, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatında ise brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol ve benzeri yan ödemeler eklenir; buna giydirilmiş brüt ücret denir. Aynı çalışan için iki hesapta farklı ücret kullanılması bu yüzdendir. Bordrondaki brüt tutarı ve düzenli yan ödemelerini ayrı ayrı bilmek, araçlardan doğru sonuç almanın ilk adımıdır.